张骏一见领导生气了，便低下了头。领导一气之下就辞退了张骏，张骏在离开公司的时候，也没弄清楚一向温和的领导怎么突然变得如此凶狠。
毫无疑问，故事中的张骏很能获得领导的开心，除了自己特殊身份以外，还有他那张能说会道的嘴巴更讨得领导的欢心。然而，讨得领导的欢心固然重要，但更重要的却是首先要完成自己的本职工作，只有完成了自己的本职工作，才可能真正地得到领导的赞赏。不认真完成工作，只是一味地敷衍、搪塞领导，最终会失去领导的信任，一事无成。
微软精英张亚勤在自己的实际工作中，得出了这样的结论：要想获得领导的重视，你不能拿任何有水分的东西去搪塞他。他的这个结论来源于他的实际工作经历，我们一起来看看他的故事。
在微软有一种导师制度，即每个加入微软的新员工都可以从老员工中选一个人作为自己的导师。张亚勤升任副总裁调到美国总部之后，自然也要遵守公司的制度。
